4年多前看完《月薪嬌妻》倍受觸動,便藉戲來談論經濟優勢與關係地位的想法,以及如何一步步加深情感關係,而戲裡很重要的關鍵認知,是婚姻關係的雙方要有身為「共同經營者/雙CEO」的共識,為了讓婚姻順利營運下去,雙方必須一起討論、分配及決定接下來該怎麼做,這點在今年的新春特別篇裡也依舊延續。
這次新春特別篇的時序刻意挑在2019年至2020年,貼近現實時間,讓人融入真實感,感覺他們不是活在平行時空,而是和我們一樣面對生活裡的許多變化。戲裡不只講到「婚姻關係」,一樣輕巧地突顯一些社會議題(夫妻同姓制、同志議題、單身選擇及產假歧視等),美化過的劇情讓人對於真實的不公平更有感。
我的關注焦點仍擺放在「婚姻關係」,他們有辦法在面臨人生重大階段改變時,仍繼續維持「雙CEO」模式嗎?
許多家庭多半仍是女性為主要負責家務的人,為了維繫家庭運作順暢,讓所有家人感到舒服,女人花心思付出許多無形的「情緒勞動」,但也許家人們只蒙受其利卻忘了要感謝或分攤,日久女人們難免心生疲倦,這點在平匡和實栗身上就有個新做法值得參考,他們依照各自不同的生活模式分配家務,不喜歡的家事則平分,並且告訴對方自己做了些什麼,另一半也不吝表示讚美與感謝。家事需要兩人一同承擔,願意為了這個家好所以認真負責自己的事項,不互相推諉也不將對方做的事視為理所當然,並且彼此都感謝對方付出心力與勞力維繫家庭,這樣的心態,再久都不應該忘記。